Оперативный штаб по борьбе с COVID-19 РФ изменил алгоритм привлечения трудовых мигрантов в Россию. Теперь нанимать на работу и ввозить трудовых мигрантов смогут компании со штатом сотрудников более 100 человек и годовым доходом более 800 миллионов рублей. Ранее такое право было только у компаний с выручкой свыше двух миллиардов рублей.

Сам алгоритм привлечения мигрантов остался прежним и весьма сложным. Сначала работодателю необходимо отобрать нужный ему персонал на территории иностранного государства. А затем подать заявку в личном кабинете на портале Роструда «Работа в России».

В заявке помимо прочего указывается:

• информация о привлеченных иностранных работниках (ФИО, паспортные данные, специальности, численность, гражданство, опыт работы, уровень образования);
• уровень заработной платы мигрантов;
• способ доставки работников на территорию РФ с указанием пункта пропуска;
• документ о гарантиях оказания мигрантам медпомощи (полис ДМС или договор оказания платных медицинских услуг);
• результаты тестов работников на COVID-19;
• адрес места размещения мигрантов в рамках обязательного 14-дневного карантина на территории РФ;
• данные о месте тестирования иностранных работников на наличие COVID-19 на территории РФ;
• адрес места размещения мигрантов на период трудовой деятельности.

При этом работодатель обязан гарантировать:

• проведение карантинных мероприятий для мигрантов по всем требованиям;
• организацию их проживания на весь срок работы;
• невозможность досрочного расторжения трудовых договоров с привлеченными работниками;
• их работу только в одном субъекте РФ;
• возврат мигрантов в страну их проживания после завершения срока договора или по другим причинам.